"Flexicurité pour... plus d'opportunités": le portage salarial

En France, comme dans toute l'Europe, il y a:

• un marché du travail fluide;
• un système de sûreté généreux;
• une politique active du travail.

Parmi ces modèles la transition est un moment central de la modernisation: un marché du travail vraiment fluide est caractérisé par une grande mobilité des travailleurs tandis que la stabilité perd de sa valeur.

Qu'est ce que le portage salarial?

Dans ce cadre, le portage salarial – ou portage entrepreneurial – est un ensemble triangulaire de rapports contractuels qui s'instaurent entre une entreprise de portage, un prestataire (la personne portée: il s'agit d'un free-cadre, consultant, expert, formateur, …) qui dépend de l'entreprise de portage et qui est rémunéré par cette dernière et les entreprises clientes qui utilisent la prestation de service de la part de la personne portée. Il s'agit, donc, d'une alternative concrète et tangible à la création d'entreprise individuelle.
Afin de mieux comprendre la différence entre cette dernière et le portage salarial, voici un tableau récapitulatif montrant une comparaison obtenue sur la base des principales caractéristiques des deux types de travail et de leurs mécanismes:

Utilisé en France à partir des années quatre-vingts, c'est seulement dans les années 2000 que le portage salarial s'est développé. Aujourd'hui, il y a un projet de loi qui introduit une discipline sommaire du portage, qui le lie au travail temporaire comme exception à la règle qui interdit le prêt de main-d'œuvre à but lucratif en l'inscrivant dans un nouveau dispositif: l'article L. 1251-60 du Code du Travail. Il s'agit du projet de loi du 10 avril 2008 sur la modernisation du marché du travail.

Comment fonctionne le portage salarial?

L'entreprise de portage salarial aide les professionnels avec les négociations des missions pour lesquelles ils sont embauchés. Il représente le premier degré pour devenir entrepreneur. L'intervenant établi une convention et signe un contrat de travail avec la société de portage salarial qui lui verse un salaire, mais il n'est pas subordonné à l'entreprise cliente. Au même temps la société de portage salarial signe un contrat de prestation avec le client du travailleur.

Pourquoi choisir le portage salarial?

L'utilisation d'une société de portage salarial présente plusieurs avantages:

1. il est très utile pour travailler avec des partenaires étrangers;
2. il fournit une protection sociale aux travailleurs qui effectuent des missions de long terme;
3. le travailleur est indépendant et peut négocier son intervention.

Source: Comptanoo.COM (Portail du groupe CEGID dédié aux dirigeants et créateurs de petites entreprises)

Les domaines d'intervention sont nombreux:

• coaching
• communication
• comptabilité
• finance
• formation
• gestion
• informatique
• logistique
• organisation
• ressources humaines
• télécommunications
• traductions
• web et multimédia

Comment choisir son entreprise de portage salarial?

Il y beaucoup de sites internet pour publier des annonces de recherche de prestataires ou pour consulter les offres de missions. Cette année j'ai accepté une offre d'emploi dans la création et administration de site Internet: après avoir lu le profil j'ai compris que je disposais des compétences requises. Immédiatement, j'ai envoyé mon curriculum vitae à l'entreprise et la semaine suivante on m'à appelé pour un entretien d'embauche chez le client par l'entreprise de portage.
Rien de plus simple!