J'ai finalement trouvé un travail!

J'ai finalement trouvé un travail! J'ai déposé mon curriculum vitae en ligne dans des sites de recherche et d'offre d'emploi. J'ai envoyé ma candidature en réponse à plusieurs annonces. J'ai fait aussi de nombreux entretiens de travail et aujourd'hui j'ai eu une bonne nouvelle: j'ai un emploi!

L'arrivée du recrutement dit 2.0

Les nouvelles technologies entrent de plus en plus dans notre vie quotidienne. Dans le monde professionnel cela est très évident. Le web est en effet l'un des instruments les plus répandus pour trouver un emploi mais aussi pour l'offrir.
Pour trouver les offres d'emploi des entreprises il faut faire des recherches sur Internet en fonction du secteur qui nous intéresse et qui correspond le mieux à notre secteur d'activité professionnelle ou à notre formation.
De nombreuses entreprises, sociétés ou associations, prévoient un espace de recrutement sur leur site officiel dédié à tous ceux qui cherchent un emploi. On peut trouver ainsi les descriptions des postes et les contacts du service du personnel.

Comment fonctionnent les sites de recherche d'emploi?

Les sites de recherche et d'offre d'emploi sont très utiles. Il faut simplement s'inscrire en remplissant des formulaires électroniques spécifiquement dédiés à cet effet. Ensuite on pourra très facilement consulter les offres d'emploi, de stage ou de contrat en alternance et postuler pour un poste. Vous pourrez ainsi recevoir les nouvelles offres par e-mail. Les entreprises et les cabinets de recrutement ont aussi la possibilité de visualiser les cv, trier les candidatures selon les critères qui ont servi à rédiger l'offre et prendre contact avec les candidats pour fixer la date et l'heure de l'entretien de présélection.

Les réseaux sociaux peuvent-ils répondre aux souhaits d'évolution de carrière?

Les plus récents réseaux sociaux sur Internet entrent également aujourd'hui dans le monde professionnel: LinkedIn, qui s'adresse spécifiquement aux professionnels, ou Lawbby, conçu encore plus distinctement pour le monde juridique. Les inscrits sont généralement des managers ou des cadres dans le cas de LinkedIn, tandis que Lawbby recueille principalement les profils des avocats. On a pu entendre ces derniers temps que ces réseaux sociaux ont commencé a révéler leur propre force dans la création de mouvements actifs d'offre et de recherche de postes sur le marché du travail qualifié.

Les potentialités et le succès des réseaux sociaux

Les réseaux sociaux comme LinkedIn et Lawbby aident, en fait, les professionnels à accéder à toutes les offres d'emploi qui semblent être plus intéressantes et, en même temps, de mieux s'orienter dans leur secteur d'activité – ou tout simplement de mieux connaître certains milieux de travail avant de signer leur contrat d'embauche avec le futur employeur – grâce au réseautage en ligne incluant tant leurs collègues (anciens et futurs) que leurs employeurs (anciens et futurs). Ils permettent ainsi aux chasseurs de tête ou même directement aux entreprises qui recrutent des professionnels dans les secteurs les plus divers de sélectionner parmi des milliers de profils le meilleur candidat pour répondre aux attentes et aux besoins spécifiques de croissance de l'activité économique.

Comment optimiser votre recherche d'emploi grâce au réseautage?

Pour mettre à profit les fonctionnalités offertes par les réseaux sociaux professionnels (RSP) tels que LinkedIn et Lawbby, mais aussi Viadeo (réseau social professionnel d'origine française) et Xing (réseau social professionnel d'origine allemande), entre plusieurs autres, et optimiser la recherche d'un emploi qualifié correspondant à des compétences et à un profil précis, il peut être utile de suivre les étapes suivantes:

• Peaufinez votre CV et votre lettre de présentation qui devront être légères, bien structurés et toujours actualisés;
• Choisissez bien les mots-clés qui correspondent à votre profil professionnel en mentionnant des compétences très précises avant de le lancer dans le monde du recrutement 2.0;
• Ajoutez dans votre profil le lien à votre université (au moins à la dernière), ou encore mieux si vous êtes titulaire d'un master ou diplômé d'une grande école;
• Ne négligez pas  la section des références car il s'agit d'une des premières pistes que vérifie le recruteur à travers des réseaux sociaux où les recommandations de professeurs ou d’anciens employeurs ont la fonction de mettre en lumière les compétences professionnelles et les forces des individus en tant que futur collaborateurs;
• Créez une interaction avec l’application Twitter (notamment vous possédez déjà un compte) qui vous permettra d’afficher vos tweets sur votre profil quand le contenu a un rapport avec votre domaine d'activité tout en donnant à votre futur employeur potentiel une meilleure impression de connaissance interactive, dévouement complet et sincérité.

  

Allez-vous postuler dans l'entreprise de vos rêves?

En dernier lieu, si vous avez des doutes sur comment mieux rédiger un CV clair et attractif ou les lettres de motivation, n'hésitez pas à consulter les sites d'emploi ou directement les pages dédiées au recrutement dans le sites d'entreprises qui vous intéressent: vous y trouverez plein de conseils utiles entre les lignes!